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【案例】 粗放式營(yíng)銷管控,張總犯了哪些錯(cuò)?

點(diǎn)擊次數(shù):3129 發(fā)布時(shí)間:2019-12-10 16:51:36
工業(yè)企業(yè)的營(yíng)銷,往往靠銷售精英,相對(duì)粗放;項(xiàng)目的過(guò)程管控比較復(fù)雜,往往缺乏有效抓手;內(nèi)部管理人員相對(duì)薄弱,往往無(wú)法形成有效的體系性;銷售前端靠一線人員的忽悠能力,往往缺乏組織分工,導(dǎo)致工業(yè)品的營(yíng)銷就是一個(gè)暗箱,就是一個(gè)黑洞。
企業(yè)效率好的時(shí)候,掩蓋了許多管理上的問(wèn)題;一旦銷售比較困難,管理問(wèn)題就浮出來(lái)了,如何進(jìn)行有效的營(yíng)銷管控,常常是企業(yè)內(nèi)部頭痛的問(wèn)題,我根據(jù)一線多年的經(jīng)驗(yàn),總結(jié)了一些心得給廣大的工業(yè)企業(yè)營(yíng)銷老總或中小型企業(yè)主,分析一下我的心得。

【經(jīng)典案例】粗放式營(yíng)銷管控,張總犯了哪些錯(cuò)?
張某走馬上任國(guó)內(nèi)100強(qiáng)電氣企業(yè)的銷售老總。一改前任管理者事無(wú)巨細(xì),大權(quán)獨(dú)攬的作風(fēng)。把銷售老總的各項(xiàng)權(quán)利全部下放到各分公司手中。費(fèi)用預(yù)算,人員考核,市場(chǎng)推廣等皆有分公司總監(jiān)說(shuō)了算。總經(jīng)理做起了摔手掌柜,每天坐在辦公室,聽(tīng)聽(tīng)分公司總監(jiān)的匯報(bào)。日子過(guò)得逍遙自在。各分公司總監(jiān)剛開(kāi)始熱血沸騰,高呼萬(wàn)歲。終于能擺掉枷鎖,高速奔跑了。開(kāi)始前半年,銷量呈快速增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)。半年后,就開(kāi)始出現(xiàn)問(wèn)題了。
首先,各市場(chǎng)間業(yè)務(wù)人員搶單問(wèn)題嚴(yán)重,市場(chǎng)價(jià)格混亂,甚至業(yè)務(wù)人員與渠道伙伴搶終端用戶,渠道商也被激怒,紛紛提出意見(jiàn)。
其次,分公司總監(jiān)任人唯親,優(yōu)秀人才流失嚴(yán)重。
最后,更為嚴(yán)重的分公司總監(jiān)克扣銷售費(fèi)用,私拿回扣等。
半年后,該公司產(chǎn)品的銷售量開(kāi)始下滑。不到十個(gè)月,張某就被公司通告,卷鋪蓋走人了。

張總的粗放管控模式,究其原因有以下四點(diǎn):
1、粗放式銷售管控模式,缺乏過(guò)程管理。工業(yè)品銷售周期比較長(zhǎng),往往過(guò)程基本掌握在銷售人員手里,然而銷售人員常常講故事比較牛,報(bào)喜不報(bào)憂,企業(yè)缺乏對(duì)過(guò)程監(jiān)督,往往比較放任,導(dǎo)致管控失控,實(shí)際上沒(méi)有監(jiān)控的管理,就是不管理。
2、用人不當(dāng)、人才培養(yǎng)缺乏手段、管控不到位。工業(yè)銷售往往成熟的周期比較長(zhǎng),有時(shí)1年不出單也是正常的,公司如果無(wú)法進(jìn)行系統(tǒng)化的人才培訓(xùn),導(dǎo)致招聘了,但是創(chuàng)造不了價(jià)值,往往用人的成本就比較高了, 張某的人才觀的缺位,又缺乏必要的監(jiān)督,人才培養(yǎng)速度就非常慢。
3、運(yùn)營(yíng)管控不夠深入、內(nèi)部分析不足。有時(shí),銷售大幅度增長(zhǎng)不一定是公司的整體能力問(wèn)題,而是行業(yè)整體形勢(shì)變好了,也許你的增長(zhǎng)相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手還慢也是有可能的;因此,內(nèi)部分析與適當(dāng)?shù)谋韱喂芾砭头浅V匾?,如果沒(méi)有數(shù)據(jù)做支撐,往往看到就是表象而已。
4、企業(yè)內(nèi)各自為政,缺乏系統(tǒng)化組織分工。張某將各項(xiàng)權(quán)利全部下放,就會(huì)導(dǎo)致分公司為一己之利,不惜損害公司的整體利益。這就是公司產(chǎn)品搶單嚴(yán)重,價(jià)格失控的原因。
因此,工業(yè)品企業(yè)需要系統(tǒng)地進(jìn)行營(yíng)銷管控的整體規(guī)劃,形成對(duì)外能夠標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化;對(duì)內(nèi)能夠數(shù)據(jù)化、體系化;才能一步一步做好企業(yè)的營(yíng)銷管控系統(tǒng)。



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